Aktivnosti - Sekcija mladih Sindikata zaposlenih u zdravstvu i socijalnoj zaštiti Srbije

Sindikat zaposlenih u zdravstvu i socijalnoj zaštiti Srbije obaveštava svoje članove, da je dana 24.03.2017. godine u ”Službenom glasniku RS” broj 13/2017, objavljena Odluka Ustavnog suda broj Iuz-424/2014 kojom je sud ocenio da odredba člana 179. stav 3. tačka 5) Zakona o radu nije u saglasnosti sa Ustavom i kao takva prestaje da važi danom objavljivanja Odluke Ustavnog suda u ”Službenom glasniku RS”.

Članom 179. stav 3. tačka 5) Zakona o radu bilo je propisano da poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu i to ako njegovo ponašanje predstavlja radnju izvršenja krivičnog dela učinjenog na radu i u vezi sa radom, nezavisno od toga da li je protiv zaposlenog pokrenut krivični postupak za krivično delo.

Ustavni sud je ocenio da je osporenom odredbom Zakona o radu poslodavcu u suštini dato ovlašćenje koje može imati samo sud, jer u konkretnom slučaju, poslodavac bez vođenja krivičnog postupka i bez obezbeđivanja zaposlenom svih ustavnih garancija koje se odnose na pravnu sigurnost u kaznenom pravu, samostalno utvrđuje da li ponašanje zaposlenog predstavlja radnju izvršenja krivičnog dela ili ne.

Ustavni sud je utvrdio da je osporenom odredbom narušena ustavna garancija prava na pravično suđenje, kao i ustavna garancija prava na pravnu sigurnost u kaznenom pravu, prema kojoj se svako smatra nevinim za krivično delo dok se njegova krivica ne utvrdi pravnosnažnom odlukom suda. Prema oceni Ustavnog suda član 179. stav 3. tačka 5) Zakona o radu nije u saglasnosti ni sa načelom vladavine prava, ni sa ustanovljenim standardima Evropskog suda za ljudska prava.

Zbog svega navedenog Ustavni sud je doneo Odluku kojom osporena odredba prestaje da važi.