Aktivnosti - Sekcija mladih Sindikata zaposlenih u zdravstvu i socijalnoj zaštiti Srbije

Sindikat zaposlenih u zdravstvu i socijalnoj zaštiti Srbije, obaveštava sve članove da je u „Službenom glasniku RS” br. 32/13, objavljen Zakon o izmenama i dopunama Zakona o radu.

Izmene i dopune Zakona o radu stupile su na snagu dana 16.04.2013. godine i sastoje se u sledećem:

- Dodat je član 93a kojim je propisano da je poslodavac dužan da zaposlenoj ženi, koja se vrati na rad pre isteka godinu dana od dana rođenja deteta, obezbedi pravo na jednu ili više dnevnih pauza u toku radnog vremena, u ukupnom trajanju od 90 minuta ili na skraćenje radnog vremena u trajanju od 90 minuta, kako bi mogla da podoji svoje dete, u slučaju da radno vreme zaposlene žene iznosi šest i više sati.
Pauza ili skraćeno radno vreme računaju se u radno vreme, a zaposlenoj pripada naknada koja se isplaćuje u visini osnovne zarade, uvećane za minuli rad.
Dakle, zaposlena žena kada se vrati sa porodiljskog odsustva, odnosno odsustva radi nege deteta, a ispunjava navedene uslove iz zakona, podnosi zahtev za korišćenje pauze u toku radnog vremena ili za korišćenje skraćenog radnog vremena.
Poslodavac donosi rešenje kojim konstatuje da su se neposrednom primenom zakona stekli uslovi za korišćenje pauze ili skraćenog radnog vremena.
- Izmenjena je odredba stava 2. člana 187. Zakona o radu, u kojoj je propisano da se ugovor o radu zasnovan na određeno vreme, produžava za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta.
Dakle, radni odnos zasnovan na određeno vreme, bez obzira na dužinu trajanja ( 12 ili kraće od 12 meseci), produžava se ukoliko zaposlena u toku trajanja radnog odnosa dostavi potvrdu nadležnog zdravstvenog organa da postoje okolnosti na osnovu kojih su se stekli uslovi za produženje ugovora o radu (trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta i odsustvo radi posebne nege deteta).
Poslodavac je dužan da zaposlenoj ponudi aneks ugovora o radu o produženju roka za koji je zasnovan radni odnos na određeno vreme.
Radni odnos se produžava do isteka roka za korišćenje prava na odsustvo.
- Dodat je novi stav 3. člana 187. Zakona o radu, u kojem je propisano da je rešenje o otkazu ugovora o radu ništavno ako je:
- na dan otkaza ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena žena trudna, koristi porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta ili odsustvo radi posebne nege deteta,
- ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prijema rešenja o otkazu ugovora o radu obavesti poslodavca o postojanju okolnosti iz predhodnog stava i o tom dostavi potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.
U slučaju da poslodavac donese rešenje o otkazu ugovora o radu i posle dostavljanja odgovarajućih dokaza o obavezi produžavanja radnog odnosa, zaposlena treba da podnese zahtev inspekciji rada za odlaganje rešenja o otkazu ugovora o radu ( član 271. Zakona o radu).
Uslov za podnošenje zahteva za odlaganje od izvršenja rešenja o otkazu ugovora o radu je da je zaposlena povela radni spor i da je zahtev podnela u roku od 30 dana od dana pokretanja spora.
Pravo na produženje radnog odnosa na određeno vreme imaju zaposleni koji se na dan 16.04.2013. godine nalaze u radnom odnosu na određeno vreme.